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华北电力大学外聘硕士生指导教师遴选 聘任实施细则

 

华北电力大学文件

 

 

 

华电校学科〔2008〕21

 

 

 


关于印发《华北电力大学外聘硕士生指导

教师遴选 聘任实施细则》的通知

 

 

校直各单位:

  《华北电力大学外聘硕士生指导教师遴选、聘任实施细则》经校长办公会讨论通过,现予以印发,请遵照执行。其它有关文件中与本细则内容不一致的,以本文件为准。

 

附件:华北电力大学外聘硕士生指导教师遴选 聘任实施细

二○○八年十一月二十六日

主题词:学位  硕士生指导教师  细则  通知

 华北电力大学校长办公室           20081126印发

共印6

附件:

华北电力大学外聘硕士生指导教师

遴选 聘任实施细则

 

  为了进一步适应研究生培养的需要,更好发挥校外研究生教育工作站的作用,充分吸纳社会优质资源,密切学校与科学研究机构、企业的合作关系,促进和加强外聘研究生指导教师队伍建设,提高研究生的培养质量,结合学校实际,特制定本细则。

一、外聘硕士生指导教师的遴选条件

1.坚持党的基本路线,热爱研究生教育事业,具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感,具有开拓创新意识和良好协作精神,作风正派,治学严谨,为人师表。具有较深的学术造诣,在科学研究方面具有较高的学术声誉。

2.有稳定的工作单位,一般应具有高级专业技术职务和学士及以上学位。

3.有稳定的研究方向,且研究方向符合学位点的培养体系需要;有可供研究生作为学位论文课题的科研、设计和科技开发的研究任务及工作条件。

4.身体健康,女同志一般不超过50岁,男同志一般不超过55岁。

在学术界及社会上具有一定影响的知名人士上述条件可适当放宽。

二、外聘硕士生指导教师的遴选时间及程序

1.遴选外聘硕士研究生指导教师的工作每年进行一次。

2.各学院根据研究生培养需要,提出拟外聘导师的详细计划(包括拟外聘导师的工作单位、学科专业、数量等)报研究生院(筹),研究生院(筹)对各学院所报计划提出审核意见。

3.申请人填写《华北电力大学外聘硕士生指导教师资格审批表》,同时提交有关学位证书、职称聘书、论文、著作、科研成果、科研及工程项目清单等佐证材料的复印件,并装订成册。申请人所在单位对申请人的思想品德、学术水平、科研能力等进行评价,并提出意见。

4.学院学位评定分委员会在全面认真审议申报材料后,采用无记名投票表决方式,决定申报者是否具备硕士生指导教师资格。经出席会议的三分之二及以上成员同意,并达到全体委员的二分之一及以上方可认为通过。

5.学院学位评定分委员会将审议通过的外聘硕士生指导教师名单、审批表(一式二份及电子版)、申报佐证材料和研究生院(筹)审核的学院拟外聘导师详细计划报学位办公室进行复审。

6.学校学位评定委员会对学位办公室复审通过的拟外聘硕士生导师名单进行审核表决。

7.学位办公室将对校学位评定委员会表决通过的外聘硕士生导师进行备案,通知其所在单位并颁发聘任证书。

三、外聘硕士生指导教师的职责

1.外聘导师应熟悉国家学位条例,了解研究生培养规律。

2.外聘导师与校内导师优势互补、各负其责,共同指导硕士研究生。

3.外聘导师要加强与校内导师的联系,与校内导师共同制定研究生培养方案,尤其是对论文的选题、中期检查、论文撰写及其答辩过程的检查与指导,协调论文期间必要的研究环境、生活条件等的落实。

四、外聘硕士生指导教师的聘任与管理

1.学校相关部门要在本部门职责范围内,加强对外聘导师的培训、使用管理、考核和交流等工作。

2.各院系应将外聘导师纳入本单位的研究生培养工作体系中,并指定专人负责。

3.校内导师要加强与外聘导师的联络,尤其是对研究生培养具体环节的沟通。外聘导师要自觉接受学校有关部门、院系的管理。

4.凡有下列情况之一者取消硕士生指导教师资格:

(1) 未按学校、学院有关规定和要求完成指导任务者;

(2) 经上级有关部门或学校、学院组织的考核评估,确认由于导师原因,不能培养出合格硕士研究生者;

(3) 因调离原单位等其他原因,学校认定不再适合担任硕士生导师者。

5.外聘硕士生导师的聘期为一个研究生培养周期,考虑到各种因素,原则上一个聘期定为三年,外聘导师在聘期期满后考核合格的自动续聘,一般在正常退休前三年终止招生。

五、其他

1.审议指导教师资格,采用申请者的直系亲属回避制度。

2.对遴选结果有异议的可向学院学位评定分委员会申诉,学位评定分委员会不能解决的可向大学学位评定委员会提出申诉。

六、附则

  本细则经华北电力大学校长办公会审核通过,自文件下发之日执行,由学位办公室负责解释。